很多人拿到选择表就直接挑最近的吉日，忽略了自身的工作节奏，反而容易踩坑，比如做电商运营的，选周日之后的吉日上班，刚过完周末，数据复盘的状态好，比周一刚上班的效率高20%左右，别选刚放完长假的第一天上班，不管表上标不标吉日，状态都容易飘，容易犯小错误。
还有些人会把表上的吉日当成“必须做大事”的日子，其实日常上班的小安排不用刻意凑，比如整理文件、对接小客户这类事，随便哪天都能做，不用盯着吉日硬安排,不然反而会有压力。
做销售的，选每月5号、15号这类带“5”的吉日，客户签单意愿会高些，我朋友做房产中介，去年10月5号带的3组客户，有2组当天定了房，他说那天跟客户聊的时候，双方都没什么抵触情绪，氛围特别好，做技术岗的，选避开月初月底的吉日，这两个时段项目催得紧，吉日也发挥不出效果，我表哥是程序员，上个月选了12号上班，那天项目没那么赶，他写代码的效率比平时高不少，还提前完成了任务。
做行政的，选每月10号、20号这类发薪日前后的吉日，同事配合度高，办手续也顺畅，我公司行政小夏，上个月20号那天办社保增员，比平时快了一半时间，同事们也都主动提交了资料,没出现拖沓的情况。
提前一周看表，把吉日标在手机日历上，当天别安排太满的事，留1小时缓冲时间，比如我自己，标了吉日那天会提前10分钟到公司，整理桌面、喝杯温水再开工，状态能更快进入工作模式，别迷信表上的所有日子，结合自己的情绪状态，要是前一天熬夜到两点，吉日也不如补觉重要，硬撑着上班反而效率低。
要是当天有重要汇报，哪怕表上不是吉日，只要前一天休息好，状态在线，效果也不会差，我去年做项目汇报，选了周三，虽然表上标了周三是吉日，但那天前一天我睡了8小时，汇报效果比预期好很多，领导还夸我思路清晰,逻辑到位。
其实吉日只是给上班族的一个心理参考，真正的靠谱还是要结合自己的工作实际调整，别把选择表当成必须遵守的规则，适合自己节奏的日子，就是最好的吉日,不用刻意纠结表上的标注。